第２種衛生管理者　関係法令（有害業務に係る以外）模擬試験　１

2014年8月3日

第２種衛生管理者の第一科目の模擬試験です。

全部で１０門、ランダム配置のため何度でも楽しめます。

第２種衛生管理者　関係法令（有害業務に係る以外）模擬試験

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お疲れ様でした！第２種衛生管理者　関係法令（有害業務に係る以外）模擬試験のクイズ終了しました。解答スコアは %%SCORE%% / %%TOTAL%%　問正解です。 %%RATING%%

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問題1

事業場の建物、施設等に関する措置で、労働安全規則の衛生基準に違反していないものを１つ選べ

A	事業場に附属する食堂の炊事従業員について、専用の便所を設けているほか、一般の労働者と共用の休憩室を設けている。
B	労働者を常時就業させる屋内作業場に、換気が十分行われる設備を設けたので、労働者1人当たりの気積を８ｍ³にしている
C	常時男性5人及び女性35人の労働者を使用している事業場で、男女共用の休憩室のほかに、女性用の臥床することのできる休養室を設けているが、男性用の休養室や休養所は設けていない。
D	有害業務を行っていない事業場において、直接外気に向かって開放することのできる窓の面積が常時床面積の1/25である屋内作業場に、換気設備を設けていない
E	精密な作業を常時行う場所の作業面の照度を350ルクスとしている。

問題2

事務室の設備の定期的な点検に関する次の説明のうち、法令上、間違っているものはどれか。

A	空気調和設備内に設けられた排水受けにっいては、原則として、6か月以内ごとに1回、定期に、その汚れ及び閉塞の状況を点検し、必要に応じ、その清掃等を行わなければならない。
B	機械による換気のための設備については、2か月以内ごとに1回、定期に、異常の有無を点検する必要がある。
C	空気調和設備の加湿装置については、原則として、1か月以内ごとに 1回、定期的にその汚れの状況を点検し、必要に応じ、その清掃等を行わなければならない。
D	事務室の照明設備にっいては、6か月以内ごとに1回、定期に点検しなければならない。
E	燃焼器具を使用するときは、発熱量が著しく少ないものを除き、毎日、異常の有無を点検する必要がある。

問題3

労働安全衛生規則に基づく次の定期健康診断項目のうち、厚生労働大臣が定める基準に基づき、医師が必要でないと認めるときは省略することができる項目に該当しないものはどれか。

A	自覚症状及び他覚症状の有無の検査
B	肝機能検査
C	血中脂質検査
D	腹囲の検査
E	心電図検査

問題4

衛生委員会に関する次の説明のうち、法令上、正しいものはどれか。

A	選任している産業医が、事業場に専属の者でない場合は、その産業医を衛生委員会の委員として指名することはできない。
B	事業場で選任している衛生管理者は、すべて衛生委員会の委員としなければならない。
C	事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合、その労働組合との間における労働協約に別段の定めがある場合を除いて、衛生委員会の議長を除く全委員の半数は、その労働組合の推薦に基づき指名する必要がある。
D	事業場で衛生管理者として選任している者のうちから事業者が指名した者を、衛生委員会の議長とする必要がある。
E	衛生委員会及び安全委員会の設置に代えて安全衛生委員会として設置することはできない

問題5

衛生管理者の選任について、法令上、正しいものは次のうちどれか。

A	常時使用する労働者数が3000人を超える事業場では、6人の衛生管理者のうち2人まで、事業場に専属でない労働衛生コンサルタントのうちから選任することができる
B	常時使用する労働者数が2000人以上の事業場では、専任の衛生管理者を2人以上選任する必要がある
C	常時使用する労働者数が60人の旅館業の事業場では、第二種衛生管理者免許を有する者のうちから衛生管理者を選任することができる。
D	常時使用する労働者数が1000人を超え2000人以下の事業場では、少なくとも3人の衛生管理者を選任する必要がある。
E	衛生管理者は、選任すべき事由が発生してから30日以内に選任しなければならない。

問題6

労働基準法により作成が義務付けられている就業規則に関する次の説明のうち、間違っているものはどれか。

A	退職に関する事項（解雇の事由を含む）については、必ず就業規則に定めておかなければならない。
B	就業規則の作成又は変更の手続きとして、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）の意見を聴かなければならない。
C	始業及び終業の時刻、休憩時間、休日並びに休暇に関する事項にっいては、必ず就業規則に定めておかなければならない。
D	安全及び衛生に関する事項については、必ず就業規則に定めておかなければならない
E	就業規則は、常時作業場の見やすい場所へ掲示すること、労働者に書面を交付すること等の一定の方法によって、労働者に周知させなければならない。

問題7

労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することが義務付けられている医師による面接指導に関する次の説明のうち、正しいものはどれか。

A	面接指導を行う医師として事業者が指定することのできる医師は、当該事業場の産業医に限られる。
B	労働者は、事業者の指定した医師による面接指導を希望しない場合は、他の医師の行う面接指導を受け、その結果を提出することができる。
C	面接指導の対象となる労働者は、休憩時間を除き、1週間当たり40 時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月当たり 120時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者である。
D	面接指導の結果は、健康診断個人票に記載する必要がある。
E	事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について、面接指導実施日から3か月以内に、医師の意見を聴かなければならない。

問題8

衛生管理者が、その職務として行うべき業務として、法令上、間違っているものは次のうちどれか。

A	労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理すること。
B	安全衛生に関する方針の表明に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理すること
C	１ヶ月以内ごとに1回、定期に作業場等を巡視すること。
D	労働者の安全又は衛生のための教育の実施に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理すること。
E	健康診断の実施、その他健康の保持増進のための措置に関する業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理する

問題9

事業場の衛生管理体制に関する次の説明のうち、法令上、誤っているものはどれか。

A	医療業の事業場では、第二種衛生管理者免許を受けた者のうちから衛生管理者を選任することができる。
B	常時900人の労働者を使用し、そのうち深夜業を含む業務に常時 500人以上の労働者を従事させる事業場では、その事業場に専属の産業医を選任する必要がある。
C	常時1000人を超え2000人以下の労働者を使用する事業場では、4 人以上の衛生管理者を選任する必要がある。
D	2人以上の衛生管理者を選任する場合、そのうち1人についてはその事業場に専属でない労働衛生コンサルタントのうちから選任することができる。
E	常時300人以上の労働者を使用する各種商品小売業の事業場では、総括安全衛生管理者を選任する必要がある。

問題10

雇入れ時の安全衛生教育に関する次の説明のうち、法令上、間違っているものはどれか。

A	教育事項の全部又は一部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる労働者については、当該事項についての教育を省略することができる。
B	常時使用する労働者数が10人未満の事業場であっても、教育を省略することはできない。
C	百貨店など各種商品小売業の事業場においては、「作業開始時の点検に関すること」についての教育を省略することができる。
D	3か月以内の期間を定めて雇用する労働者であっても、教育を省略することはできな.い。
E	銀行など金融業の事業場においては、「作業手順に関すること」についての教育を省略することができる。

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問題は全部で 10 問。全て答えられるように頑張りましょう！

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